四川礦山

      川礦集團作為省級企業(yè)技術(shù)中心，擁有研發(fā)團隊262人，為企業(yè)員工總數的17.31%，通過(guò)多年的不斷發(fā)展和完善，逐步形成了一套完整健全的技術(shù)創(chuàng )新體系。公司從國家宏觀(guān)戰略規劃出發(fā)，站在公司長(cháng)遠發(fā)展的戰略高度提出了“主流市場(chǎng)、主流客戶(hù)，低成本、專(zhuān)業(yè)化、差異化”技術(shù)創(chuàng )新戰略。企業(yè)技術(shù)中心緊緊圍繞這一戰略，積極開(kāi)展了一系列的支撐企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展需要的戰略技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿技術(shù)的研究、設計、制造和引進(jìn)技術(shù)的消化吸收工作，不斷學(xué)習先進(jìn)的技術(shù)管理模式，增強自主創(chuàng )新能力。

      技術(shù)中心先后組織和派遣了6批技術(shù)骨干、技術(shù)帶頭人和管理干部，前往朝鮮、埃塞俄比亞、土耳其、巴基斯坦、委內瑞拉，進(jìn)行技術(shù)交流、考察和培訓，為公司的產(chǎn)品技術(shù)跨入國際先進(jìn)行列，產(chǎn)品進(jìn)軍國際市場(chǎng)起到了巨大的推進(jìn)作用。

---

校企聯(lián)合培訓||  

      以公司技術(shù)中心為依托，堅持企校聯(lián)合，為提高公司主導產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率發(fā)揮了重要作用。2011年，公司投入巨資，聘請國內知名專(zhuān)家、教授，如重慶大學(xué)教授、西南科技大學(xué)教授，四川大學(xué)教授、CQC高級培訓師，對公司的技術(shù)設計人員、質(zhì)量管理人員、管理干部進(jìn)行培訓，提高和改進(jìn)了公司產(chǎn)品質(zhì)量、外觀(guān)設計質(zhì)量和管理水平。

      與重慶大學(xué)建立戰略合作伙伴關(guān)系，加強技術(shù)人才培養，極大的促進(jìn)和提高了企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)研發(fā)能力和企業(yè)核心競爭能力。技術(shù)中心充分利用與重慶大學(xué)建立的戰略合伙伴關(guān)系，通過(guò)互派人員，參與雙方合作的研發(fā)項目，由重慶大學(xué)選派專(zhuān)家、學(xué)者到公司授課，建立包括工程碩士、博士、博士后的等一系列聯(lián)合培養機制，進(jìn)一步加強技術(shù)人才的教育、培養，提升其技術(shù)水平和研發(fā)能力，從而達到提高公司的整體綜合技術(shù)創(chuàng )新能力。

      企業(yè)先后與清華大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、重慶大學(xué)、西華大學(xué)、西南科技大學(xué)等高校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，專(zhuān)業(yè)涉及鑄造、機械設計制造與自動(dòng)化、礦山機械、材料科學(xué)與工程等，通過(guò)多年的探索，已建立起完整的技術(shù)創(chuàng )新體系，每年投入大量研發(fā)經(jīng)費進(jìn)行礦井提升機、回轉窯、蒸汽煅燒爐、球磨機、系列破碎機等新產(chǎn)品、新技術(shù)、新結構的設計和研發(fā)，并已獲得57項國家專(zhuān)利，有力地推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新，提升了企業(yè)研發(fā)能力。 

---

      2010年，根據市場(chǎng)形勢和公司發(fā)展戰略，公司領(lǐng)導班子及時(shí)調整了經(jīng)營(yíng)機構和技術(shù)中心機構，充分整合企業(yè)技術(shù)資源，加強了企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新基礎設施建設。公司投資200多萬(wàn)元，進(jìn)行管理ERP信息系統建設，整合公司CAPP、BOM、PDM網(wǎng)絡(luò )系統資源，基本實(shí)現了技術(shù)創(chuàng )新、生產(chǎn)管理的信息化；改善技術(shù)人員辦公環(huán)境，公司投入資金重新裝修了技術(shù)人員辦公室，實(shí)現了中央空調集中辦公，為技術(shù)人員配備了先進(jìn)的電腦、投影儀、激光打印復印機等辦公設施，為技術(shù)人員的培訓、學(xué)習、交流、提高提供了條件；進(jìn)一步加大科技投入，增加大型加工設備、高精設備，完善實(shí)驗所需儀器、儀表及專(zhuān)用設施，提高技術(shù)中心的綜合開(kāi)發(fā)能力。